{"id":12707,"date":"2023-03-15T11:50:29","date_gmt":"2023-03-15T14:50:29","guid":{"rendered":"http:\/\/radio.ufpa.br\/?p=12707"},"modified":"2025-10-21T13:04:11","modified_gmt":"2025-10-21T16:04:11","slug":"uma-luta-diaria-equidade-de-genero-ainda-e-desafio-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radio.ufpa.br\/index.php\/ufpa-noticias\/uma-luta-diaria-equidade-de-genero-ainda-e-desafio-no-brasil\/","title":{"rendered":"Uma luta di\u00e1ria: equidade de g\u00eanero ainda \u00e9 desafio no Brasil"},"content":{"rendered":"\n
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“Uma luta di\u00e1ria: equidade de g\u00eanero ainda \u00e9 desafio no Brasil”<\/p>

UFPA Not\u00edcias<\/p>

R\u00e1dio Web UFPA<\/p><\/div><\/div>

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Respeito e equidade, duas palavras que s\u00e3o s\u00edmbolos de luta e reivindica\u00e7\u00f5es para o sexo feminino. No m\u00eas do Dia Internacional da Mulher, as discuss\u00f5es sobre desigualdade de g\u00eaneros no mercado de trabalho ganham ainda mais destaque. No \u00faltimo dia oito de mar\u00e7o, o presidente Lula anunciou um pacote de medidas para a garantia de direitos das mulheres, que inclui um projeto de lei que determina a igualdade salarial.<\/p>\n\n\n\n

Essa not\u00edcia representa um avan\u00e7o no que tange \u00e0 busca por equidade no Pa\u00eds, um desafio ainda a ser vencido. Uma pesquisa realizada pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho revelou que em 2022, 15% das mulheres do mundo todo em idade produtiva n\u00e3o conseguiram emprego. No caso dos homens, essa porcentagem reduziu para 10,5%.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, o \u00faltimo boletim especial do dia da mulher feito pelo Dieese trouxe dados ainda mais alarmantes. A despropor\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio de homens e mulheres aumentou consideravelmente, devido aos problemas socioecon\u00f4micos advindos com a pandemia. Apenas no terceiro trimestre de 2021, o sal\u00e1rio m\u00e9dio feminino foi de R$2. 078,00, j\u00e1 os homens nas mesmas ocupa\u00e7\u00f5es ganharam o equivalente a R$ 2. 599,00.<\/p>\n\n\n\n

Para Camila Leal, jornalista e pesquisadora da \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o e g\u00eanero pelo Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o, Cultura e Amaz\u00f4nia (PPGCOM), da UFPA, essas disparidades tamb\u00e9m envolvem comportamentos sexistas e patriarcais que est\u00e3o enraizados na sociedade brasileira. \u201cA gente teve uma constru\u00e7\u00e3o social e uma educa\u00e7\u00e3o familiar muito machista, que muitas vezes \u00e9 perpetuada por mulheres tamb\u00e9m. E quando a gente come\u00e7a a trabalhar, acaba reproduzindo esses comportamentos no ambiente de trabalho\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

A mestranda comenta ainda que quando uma mulher come\u00e7a a trabalhar, ela sempre est\u00e1 sujeita a qualquer tipo de ass\u00e9dio. \u201cIsso vem muito com situa\u00e7\u00f5es de subordina\u00e7\u00e3o. E o que \u00e9 isso? \u00c9 quando a mulher \u00e9 desqualificada, \u00e9 vista como n\u00e3o inteligente, incapaz de liderar, quando ela \u00e9 julgada pelas vestimentas, cabelo, corpo. A mulher sempre sofre descr\u00e9dito o tempo todo e tem que se esfor\u00e7ar o dobro do que os homens\u201d, lamenta.<\/p>\n\n\n\n

Seja no mundo corporativo, no empreendedorismo e vida aut\u00f4noma, atitudes machistas s\u00e3o persistentes e afetam diariamente a classe trabalhadora feminina. A ilustradora e administradora Aynan Del-Tetto, de 27 anos, enfrentou na pele situa\u00e7\u00f5es extremas de ass\u00e9dio moral e quase foi agredida durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando eu iniciei meus trabalhos, eu tinha 21 anos e atuava na administra\u00e7\u00e3o de um hospital. Era muito comum as pessoas acharem que, por eu ser mulher e ter 21 anos, eu n\u00e3o era apta para exercer a minha fun\u00e7\u00e3o. Eu ouvia de enfermeiros e m\u00e9dicos que eu n\u00e3o estava na posi\u00e7\u00e3o para falar qualquer coisa. Um dia, um m\u00e9dico tentou me agredir dentro de sala, porque eu apenas cobrei que ele permanecesse dentro de sala e desempenhasse a fun\u00e7\u00e3o dele. Quando eu fiz a den\u00fancia, eu fui silenciada, porque fui movida do meu ambiente de trabalho. Ent\u00e3o, \u00e9 percept\u00edvel que n\u00e3o temos respeito e n\u00e3o temos esse tratamento igualit\u00e1rio como gostar\u00edamos\u201d, enfatiza Aynan Del-Tetto .<\/p>\n\n\n\n

Em casos como o de Aynan, o desrespeito e abuso podem ter efeitos negativos na vida das trabalhadoras e prejudicam o pr\u00f3prio ambiente de trabalho, como destaca a psic\u00f3loga Patr\u00edcia Rocha, professora da Faculdade Serra Dourada de Lorena, em S\u00e3o Paulo. \u201cA falta de inclus\u00e3o e at\u00e9 mesmo a discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho pode causar um impacto no crescimento pessoal e profissional da mulher, afetando diretamente os resultados dela e o alcance dentro daquela organiza\u00e7\u00e3o. E isso pode se aprofundar, causando uma falsa percep\u00e7\u00e3o de incompet\u00eancia, atingindo diretamente a autoestima da mulher. Paralelamente, cria-se um clima desfavor\u00e1vel na companhia para qualquer crescimento e coopera\u00e7\u00e3o entre o time\u201d, afirma a psic\u00f3loga. <\/p>\n\n\n\n

Apesar dos casos de preconceito e machismo dentro do ambiente de trabalho, ainda existem exemplos positivos de inclus\u00e3o que fazem a diferen\u00e7a. Concei\u00e7\u00e3o Bernardo, gerente da \u00e1rea de governan\u00e7a corporativa e administra\u00e7\u00e3o de im\u00f3veis da Albras, atua desde 1985 na empresa e representa como as mulheres t\u00eam se destacado no mercado e alcan\u00e7ado cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara resumir a minha carreira, eu vou utilizar os tr\u00eas valores da empresa na qual eu trabalho: cuidado, colabora\u00e7\u00e3o e coragem. Eu acho que a minha trajet\u00f3ria, assim como a de outras mulheres, serve de espelho para as mais jovens, aquelas que est\u00e3o entrando no mercado de trabalho, para que sigam em frente e fa\u00e7am sua hist\u00f3ria de sucesso tamb\u00e9m. Eu entrei no mercado de trabalho no final dos anos oitenta e em um setor que era dominado essencialmente pelos homens, sabe? Ent\u00e3o foi muito desafiador, mas me trouxe realiza\u00e7\u00f5es significativas. \u201d<\/p>\n\n\n\n

A paraense, que adentrou no setor mineral atrav\u00e9s de uma oportunidade de est\u00e1gio, acabou se graduando em Direito e decidiu continuar o trabalho na Albras, o que possibilitou o desenvolvimento da sua carreira. \u201cA Albras sempre foi uma empresa de vanguarda nesse aspecto de inclus\u00e3o. As mulheres aqui sempre tiveram muito respeito, mas eu tenho muita consci\u00eancia de que em v\u00e1rios setores ainda h\u00e1 muito para superar. A gente j\u00e1 lutou muito para chegar at\u00e9 aqui e as mulheres est\u00e3o ainda mais preparadas e determinadas para continuarem conquistando espa\u00e7os, aonde quer que forem\u201d, ressalta Concei\u00e7\u00e3o Bernardo. <\/p>\n\n\n\n

Produ\u00e7\u00e3o e reportagem: Giullia Moreira <\/p>\n